МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА» с.п. ГЕРМЕНЧИК УРВАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР

.

УТВЕРЖДЕНО
И.о.директора
МКОУ СОШ с.п.Герменчик
Кушхова М.Х
23.03.2024г
СОГЛАСОВАНО
С Профсоюзным
комитетом МКОУ
СОШ с.п.Герменчик
Протокол №4
от 23.03.2024г.

Положение
о внутреннем распорядке
работников

1. Общие положения
1.1. «Трудовой распорядок В МКОУ СОШ с.п.Герменчик определяется правилами
внутреннего трудового распорядка» (ст. 189ТКРФ).
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать
организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной
работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению
трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.
1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка,
решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию,
или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2 экземплярах. Один
экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.
2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на
основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3дневный срок с момента подписания трудового договора.
2.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не
может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в
трудовом договоре и приказе по учреждению.
2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;
-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
-справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
18

внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии со ст.65 ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если
на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.
2.5. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую
работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
а) Уставом учреждения;
б) коллективным договором;
в) правилами внутреннего трудового распорядка;
г) должностными требованиями (инструкциями);
д) приказами по охране труда и пожарной безопасности. Провести первичный
инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране
труда и технике безопасности».
2.6. С 01.01.2021 года на работников, впервые устроившихся, бумажная трудовая
книжка не заводится, сведения о трудовой деятельности ведутся в электронном виде
(ст.66.1 ТК РФ).
2.6.1. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о
трудовой деятельности).
2.6.2. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным
законом информация.
2.6.3. В случаях, установленных ст.66.1 ТК РФ, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и
осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.6.4. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения
о трудовой деятельности у работодателя (за период работы в МКОУ СОШ
с.п.Герменчик)
19

на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при
ее наличии).
2.6.5. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии со ст.66.1 ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы в МКОУ СОШ с.
п.Герменчик способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по
адресу электронной почты germen08@rambler.ru:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.6.6. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель
по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о
трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.7. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка
по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации,
профессиональной
подготовке,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок
из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на
каждого работника ведется учетная карточка Т-2.
Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.
2.8. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме
случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника.
Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения
отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного
месяца в течение календарного года.
2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.10. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в
школе (изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы,
введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, специальности,
квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера
оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе
установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена
дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом,
мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных
условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не
позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.
2.11. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его
20

согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца.
Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем
учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п. 2
ТК РФ.
«Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть
произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией,
подтвержденной результатами аттестации» (ст.81, п. 3, подп. «б» ТК РФ, и за
«неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного
комитета только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
2.12. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым
работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную
трудовую книжку или предоставляет сведения о трудовой деятельности по форме СТДР.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку или в сведения о трудовой
деятельности по форме СТД-Р вносится в соответствии с формулировками
законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление
льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку или в сведения о трудовой
деятельности вносится с указанием этих обстоятельств.
3. Обязанности работников
3.1. Работники школы обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования
Устава школы и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину
труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность
рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою
профессиональную квалификацию;
в) быть примером в поведении и выполнении морального долга как в школе, так и
вне школы;
г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной
санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами
и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
д) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и
воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;
е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры,
флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.
3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном
и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
3.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.5. Приходить на работу за 20 минут до начала своих уроков по расписанию.
3.6. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании

21

квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и
нормативных документов.
Учитель обязан:
3.7. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной
траты учебного времени.
3.8. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
3.9. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными
обязанностями.
3.10. К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.
3.11. Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.
3.12. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с
приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
3.13. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы
воспитательной работы составляются один раз в год.
3.14. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной
работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит
периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные родительские
собрания:
3.15. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку
выставления оценок в дневниках учащихся.
3.16. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен
между ними;
удалять учащегося с уроков;
курить в помещениях школы.
3.17. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя
и разрешения директора школы. Вход в класс после начала урока разрешается в
исключительных случаях только директору школы и его заместителям.
3.18. Во время проведения уроков не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
3.19. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех
работников школы.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить
листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
3.20. В помещениях школы запрещается:
нахождение в верхней одежде и головных уборах;
громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
4.

Основные права работников образования

Основные права работников образования определены:
ТК РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197,220, 234, 238, 254,
255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);
законом РФ «Об образовании» (ст. 55);
Типовым положением об общеобразовательном учреждении.
22

Педагогические работники имеют право:
4.1. Участвовать в управлении учреждением:
обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового
распорядка;
быть избранными в Совет учреждения;
работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
принимать решения на общем собрании коллектива педагогического
учреждения.
4.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
4.3. Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и
материалы, учебники в соответствии с учебной программой утвержденной в школе,
методы оценки знаний обучающихся.
4.4. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную
категорию.
4.5. Не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использовать длительный, до одного года, отпуск с сохранением непрерывного стажа работы,
должности и учебной нагрузки; пользоваться ежегодным отпуском в размере 56
календарных дней. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного
раза в пять лет за счет средств работодателя.
4.7.
Подвергнуться
дисциплинарному расследованию
нарушений
норм
профессионального поведения или Устава образовательного учреждения только по
жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана
педагогическому работнику.
4.8. Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ,
Учредителем, а также коллективным договором образовательного учреждения.
5.

Обязанности администрации

Администрация школы обязана:
5.1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником
определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и
графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную
нагрузку на следующий учебный год.
5.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования,
наличие необходимых в работе материалов.
5.3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.
5.4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.
5.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.6. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и
учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех
рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по
охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.
5.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех
требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии
и гигиене.
23

5.8.
Принимать
необходимые
меры
для
профилактики
травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.
5.9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого
имущества работников и учащихся.
5.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с
графиками, утвержденными ежегодно до 15 декабря, компенсировать выходы на
работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день
предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за
дежурства во внерабочее время.
5.11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и
другими работниками школы.
5.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральным законом.
6. Основные права администрации
Директор учреждения имеет право:
6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК РФ.
6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Представлять учреждение во всех инстанциях.
6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной
платы.
6.7. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
6.8. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для
выполнения всеми работниками учреждения.
6.9. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график
отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.10. Совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной и
воспитательной работе осуществлять контроль за деятельностью учителей и
воспитателей, в том числе путем посещения и разбора уроков и всех других видов
учебных и воспитательных мероприятий.
6.11. Назначать классных руководителей, руководителей методических
объединений, секретаря педагогического совета.
6.12. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения, Совета
учреждения, Попечительского совета.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала не может превышать 36 часов
в неделю для женщин и 40 часов – для мужчин (ст.263.1 ТК РФ).
7.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и
может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще
одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же
продолжительности, что и дежурство.
24

7.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета до ухода работника в отпуск.
При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность
классов и объем учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое
должно быть выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,
стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях,
если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной
программе (ст. 66 Типового положения об образовательном учреждении).
7.4. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и
отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
Педагогическим работникам там, где это возможно, предоставляется один
дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
7.5. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по
школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до
начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного
педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы
по согласованию с профсоюзным органом.
7.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти
периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться
администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний,
в пределах установленного им рабочего времени.
7.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, заседания методических
объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов,
родительские собрания - полутора часов, собрания школьников - одного часа, занятия
кружков, секций от 40 минут до полутора часов.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения в соответствии со ст.191 ТК
РФ:
• объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком,
почетной грамотой;
• представление к званиям «Почетный работник общего образования»,
«Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и медалям Российской
Федерации. Поощрения применяются администрацией школы.
Поощрения
объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о
награждениях вносится в трудовую книжку работника.

25

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за
собой наложение дисциплинарного взыскания в соответствии со ст.192 ТК РФ:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в
пределах предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание.
9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины истребуются
объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устного
объяснения не препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся) (ст. 55 п. 2.3
закона РФ «Об образовании»).
9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений
и
запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания.
9.5. «Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
9.6. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников» (ст. 194 ТК РФ).
9.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих
случаях:
«неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ);
26

«прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов
подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п.6 ст.81 ТК РФ);
«совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа,
уполномоченного на применение административных взысканий» (ст. 81, п. 6, подп. «г»
ТК РФ);
повторного в течение одного года грубого нарушения Устава образовательного
учреждения (ст. 336 п. 1 ТК РФ).
10. Режим работы школы
Для четкой организации труда учителей, школьников, административного и
технического персонала устанавливается режим работы школы.
10.1. Школа работает в режиме шестидневной рабочей недели, для учащихся
начальных классов - пятидневная рабочая неделя.
1-й урок 8.00 -8.40 перемена 10 мин.
2-й урок 8.50- -9.30
20 мин
3-й урок 9.50 –10.30
20 мин
4-й урок 10.50 -11.30
10 мин
5-й урок 11.40-12.20
10 мин
6-йурок 12.30 -13.10
Классные руководители, дежурный учитель во время перемен дежурят по этажам и
обеспечивают дисциплину учеников, а также несут ответственность за поведение детей на
всех переменах.
10.2. Дежурство учителей (классов) производится согласно утвержденному графику. Время
начала дежурства учителей – 7.30 мин., окончание - на 15 минут позже окончания
последнего урока - 13.25. Дежурство классов начинать и заканчивать линейкой и
подведением итогов.
10.3. Уборку кабинетов, закрепленных участков двора производить ежедневно.
Генеральную уборку проводить каждую пятницу месяца. В зимнее время - уборка
снега.
10.4. Дежурный учитель, ведущий урок, передает дежурство учителю на общешкольной
линейке.
10.5. Время начала работы каждого сотрудника школы за 20 минут до начала своего
первого урока.
10.6. Внесение изменений в классные журналы, а именно - зачисление и
выбытие
учеников,
вносит
только
классный
руководитель,
исправление
оценок в классных журналах допускается по заявлению учителя и разрешению
директора.
10.7. Категорически запрещается отпускать учеников с уроков на различные
мероприятия (репетиции, соревнования) без разрешения администрации школы.
10.8. Работа кружков, спортивных секций допускается только по расписанию,
утвержденному директором.
10.9. Внеклассные мероприятия проводятся по плану, утвержденному директором.
10.10. Пребывание учителей и других сотрудников в здании школы допускается
круглосуточно в соответствии с графиком, расписанием занятий.
27

10.11. Курение учителям, ученикам и другим сотрудникам в школе категорически
запрещается.
10.12. В
каждом
учебном
кабинете,
столовой
закрепить
за
учениками
постоянное место с целью их материальной ответственности за сохранность мебели.
10.13. Не допускать на уроки учеников (сотрудников) в верхней одежде и без
второй обуви.
10.14. За сохранность кабинетов, библиотеки полную ответственность (в том числе
материальную) несут учитель, библиотекарь, работающий в этом помещении.
10.15. Определить время завтраков детей в соответствии с утвержденными графиками.

28